Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Arbeitnehmern neue Rechte und Arbeitgebern neue Pflichten. Fachanwalt Fatih Bektas berät beide Seiten.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, in Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne anzugeben. Unternehmen, die das nicht tun, riskieren Sanktionen ab Juni 2026.
Die neue EU-Richtlinie gibt Ihnen das Recht, Auskunft über Gehälter in Ihrer Vergleichsgruppe zu verlangen. Wir setzen dieses Recht für Sie durch.
Alle Arbeitnehmer-Themen →Ab Juni 2026 drohen empfindliche Sanktionen bei Verstößen gegen die Entgelttransparenzpflichten. Wir prüfen Ihre Strukturen und machen sie rechtssicher.
Alle Arbeitgeber-Themen →Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Ihnen ab Juni 2026 das Recht, Auskunft über Vergleichsgehälter zu verlangen. Bei Lohndiskriminierung haben Sie Anspruch auf Entschädigung — rückwirkend für bis zu 3 Jahre. Wir setzen Ihr Recht durch.
Ab Juni 2026 drohen empfindliche Sanktionen bei Verstößen gegen die Entgelttransparenzpflichten. Berichtspflichten, Auskunftsrecht, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen — wir prüfen Ihre Strukturen und machen sie rechtssicher.
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gesamten Spektrum der Entgelttransparenz.
Wir machen Entgelttransparenz unkompliziert. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.
Schildern Sie Ihre Situation — als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Wir prüfen Ihren Fall kostenlos und in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
Wir analysieren Ihre Vergütungssituation, prüfen Auskunftsansprüche und bewerten Ihre Chancen auf Entschädigung oder Compliance-Konformität.
Auskunftsantrag stellen, Equal-Pay-Klage einreichen oder Compliance-Audit durchführen — wir übernehmen die komplette Umsetzung für Sie.
Gehaltsanpassung, Entschädigung, rechtssicheres Vergütungssystem — wir setzen das beste Ergebnis für Sie durch.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertrauen uns bei Entgelttransparenz, Equal Pay und Compliance.
„Ich habe nach 8 Jahren im Unternehmen erfahren, dass ein männlicher Kollege in gleicher Position 15% mehr verdient. Herr Bektas hat sofort ein Auskunftsverlangen gestellt und innerhalb von 4 Monaten eine Gehaltsanpassung plus 18.000 € Nachzahlung für mich durchgesetzt.“
„Als HR-Leiterin wusste ich, dass unser Vergütungssystem Lücken hat. Herr Bektas hat ein umfassendes Compliance-Audit durchgeführt und unser gesamtes System EU-richtlinienkonform gemacht — bevor Auskunftsanfragen kamen. Das hat uns vor erheblichen Risiken bewahrt.“
„Nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit war mein Gehalt deutlich unter dem meiner Kollegen. Herr Bektas hat mit dem Arbeitgeber verhandelt — am Ende bekam ich eine Gehaltsanpassung und 12.000 € Entschädigung. Ohne ihn hätte ich das nie gewagt.“
Fatih Bektas hat über 20 Jahre Erfahrung vor deutschen Arbeitsgerichten — und 10 Jahre als CEO und Vorstandsmitglied in der FinTech-Branche. Diese doppelte Perspektive bedeutet: Er kennt nicht nur das Recht, sondern versteht Vergütungsstrukturen von innen. Er berät Arbeitnehmer bei Equal-Pay-Ansprüchen und Arbeitgeber bei Entgelttransparenz-Compliance.
Seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Er löst Konflikte auf dem schnellsten Weg — ob Klage, Verhandlung oder Mediation.
„Loyalität ist keine Einbahnstraße. Wenn ich sie von Ihnen erwarte, bekommen Sie sie auch von mir.“
Unser Team berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Entgelttransparenz, Equal Pay und Compliance — mit über 20 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht.
Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Der Gender Pay Gap unterscheidet sich stark nach Branche. Finden Sie branchenspezifische Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten.
Füllen Sie das Formular aus — wir prüfen Ihren Fall zu Entgelttransparenz, Equal Pay oder Compliance. Kostenlos und in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
Nach Ihrer Anfrage prüfen wir die Details und melden uns mit einer Ersteinschätzung — welche Rechte Sie haben, welche Pflichten gelten und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Antwortzeit: Wir melden uns in der Regel innerhalb von 48 Stunden an Werktagen. Falls Sie laufende Fristen haben, erwähnen Sie dies — wir priorisieren dringende Angelegenheiten.
Schildern Sie uns Ihre Situation — wir prüfen kostenlos Ihre Rechte und Pflichten nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. In der Regel innerhalb von 48 Stunden.
Kostenlose Ersteinschätzung anfragen →Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie endet am 7. Juni 2026. Kontaktieren Sie uns jetzt — wir beraten Sie, bevor Fristen ablaufen und Sanktionen greifen.